Från personligt till affärsmässigt, hanterat av SBTA-medlemsföretaget ”Uber for Business”
“Detta är en kombinerad redaktionell text, men med ett kommersiellt syfte för Uber for Business”
På Sveriges Affärsreseförening, SBTA tyckte vi att innehållet är mycket relevant och intressant. Uber for Business är en medlem i Sveriges Affärsreseförening, SBTA sedan 2024.
Konceptet “bleisure” blir alltmer populärt och eftertraktat av affärsresenärer. Genom att kombinera “business” och “leisure” kan yrkesverksamma dra nytta av affärsresor genom att njuta av några timmar eller till och med dagar för personlig avkoppling och fritid.
Även om inte alla företag tillåter bleisure, visar olika studier och rapporter på den växande trenden inom affärsresebranschen. Denna ökning är inte förvånande med tanke på de fördelar det erbjuder både affärsresenärer och företag. Enligt en undersökning av SAP Concur skulle 22% av de anställda vara villiga att tacka nej till en affärsresa om de inte kunde förlänga den av personliga skäl.
Som reseansvarig eller mobilitetsansvarig är det dock viktigt att ha rätt verktyg för att skilja strikt professionella resor från personliga resor innan du dyker in i konceptet bleisure. Det är också viktigt att särskilja och specificera affärsutgifter från personliga utgifter. En av de största hindren för att etablera bleisure som ett alternativ för affärsresenärer är just utmaningen att separera utgifter baserat på deras syfte.
Uber for Business: En Bleisure- allierad
Uber for Business utmärker sig inte bara inom marktransporttjänster utan erbjuder också olika funktioner som gör det möjligt för anställda att enkelt skilja affärsutgifter från personliga utgifter. Specifikt tillåter Uber-appen:
Enkel växling mellan arbets- och personliga profiler: Resenärer och anställda kan smidigt växla mellan sina personliga och professionella profiler, vilket säkerställer exakt utgiftsspårning och en smidig ersättningsprocess för arbetsrelaterade resor om det behövs.
Förenklad utgiftshantering: Uber for Business integreras med olika utgiftshanteringsplattformar, vilket gör det enklare för anställda att skicka in sina reseutgifter för ersättning.
Personliga reseförmåner: Företag kan utforma skräddarsydda reseförmåner för sina team, vilket gör det möjligt att sätta regler och gränser anpassade till företagets specifika behov och typen av resa.
Varför är det en bra idé att erbjuda bleisure till resenärer?
Ökad attraktionskraft: Genom att erbjuda bleisure-alternativ kan företag låta anställda kombinera affärsresor med fritid, vilket förbättrar deras totala upplevelse och engagemang för företaget. Följaktligen är det troligt att anställdas retentionsgrad ökar, eftersom anställda särskilt värdesätter företagets omsorg om deras professionella utveckling och personliga välbefinnande.
Behåll anställda: Bleisure hjälper inte bara till att behålla anställda utan attraherar också nya talanger. Det är en särskilt tilltalande förmån för yngre generationer som kommer in på arbetsmarknaden och som högt värdesätter möjligheten att balansera arbete med familjeliv och fritid. På så sätt kan bleisure göra ditt företag till en attraktiv och eftertraktad plats för kandidater som söker nya professionella möjligheter.
Ökad produktivitet och kreativitet: Genom att låta anställda njuta av fritid utanför deras vanliga miljö kan de koppla av och ladda om, vilket kan leda till ökad produktivitet, motivation och en ökning av kreativt tänkande.
Kostnadsbesparingar: Att förlänga en affärsresa för fritid kan spara pengar för den anställde, eftersom de kanske väljer ett mer ekonomiskt hotell eller transportalternativ om en del av resekostnaderna är deras ansvar.
Vikten av en tydlig resepolicy
Att säkerställa efterlevnad av resepolicyn är en vanlig huvudvärk för många reseansvariga. Det bästa sättet att säkerställa efterlevnad är att se till att anställda är bekanta med resepolicyn och konsulterar den vid behov.
Denna kunskap blir ännu viktigare när man erbjuder bleisure-resor. Det är viktigt att klargöra vilka utgifter som täcks av företaget och när en resa eller bokning inte är berättigad till ersättning.
För att undvika problem är det avgörande att tydligt definiera ansvar och fastställa riktlinjer för hur man begär förlängning av affärsresor. På så sätt kan du säkerställa att dina anställda njuter av sin fritid utan bekymmer, samtidigt som du behåller kontrollen över företagets utgifter.
Dessutom kan det vara mycket hjälpsamt att erbjuda en online- och pappersversion av policyn (om nödvändigt). Det kan också vara användbart att ha en sektion med vanliga frågor och vara tillgänglig för att svara på eventuella frågor under arbetstid.
“Detta är en kombinerad redaktionell text, men med ett kommersiellt syfte för Uber for Business”
På Sveriges Affärsreseförening, SBTA tyckte vi att innehållet är mycket relevant och intressant. Uber for Business är en medlem i Sveriges Affärsreseförening, SBTA sedan 2024.
För att ta kontakt med Uber for Business
Júlia Larrosa
Marketing Manager | Southern & Northern Europe
Uber for Business
e-mail: jlarro2@ext.uber.com
