Travel Manager Salary Survey 2023

För sjätte gången i rad har Nordic Business Travel Associations (Nordic BTAs) sammanställt en lönekoll för våra fyra nordiska länder. Frågorna som skickades ut och besvarades under juni månad har sedan sammanställts till en årlig rapport.

Denna ”Salary Survey 2023 Nordic” gick ut till 278 nordiska köpare och Travel managers. Det finns två tydliga trender som vi snabbt blir varse när vi samlat in allt material. Det första är att allt fler ”Travel Managers” har visat intresse för att veta och vilja jämföra vad andra inom branschen tjänar och har för ansvarsområden. Det andra är att väldigt få (enl. oss) tar sig tid eller lust att vilja svara eller vara med i undersökningen.

Vår rapport ger oss dock en tydlig bild baserat på 28 % av alla tillfrågade vilket är statistiskt hållbart för att kunna publicera resultatet.

Det var sjätte gången vi gjorde undersökningen och sedan förra året ser vi att inom den privata sektorn arbetar något färre 100 % med Travel Management och där 75 % Travel management blivit en större post.

Inom den offentliga sektorn är det tvärt om, fler Travel managers arbetar 100 % med Travel och segmentet 75 % har delats upp i 50% ,25% och annan%.

Det är tydligt att det är inköp och HR som är de två störst representerade avdelningarna inom företag och myndigheter som Travel management tillhör. Lönerna har gått upp i 2023 men indikationen visar att höjningen för Travel managers inte riktigt följt Sverigeindex eller hängt med i inflationstakten eller kostnadshöjningarna. Det är den privata sektorn som betala bättre.

De två arbetsuppgifter som sticker ut främst är att skapa ett reseprogram och förhandla med leverantörer. Följt av hållbarhetsrapportering, betalningslösningar, ”Duty of Care”, Säkerhet & Risk Management. Sist kommer inte helt oväntat möten, konferenser och event.

Är du medlem i SBTA kan du läsa och ladda ner hela rapporten här.
Läs rapporten och hör av er om ni har frågor.